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Política de calidad

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La política de la calidad del COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE GIPUZKOA tiene como fin, única y exclusivamente, lograr la plena satisfacción de sus colegiadas/os al ver cumplidas sus expectativas servicio tras servicio.


Esto lo hemos conseguido y lo seguiremos consiguiendo, aplicando nuestra filosofía, basada en los siguientes puntos:


  • Ser fieles a la Guía de las buenas prácticas profesional.
  • Atender las necesidades particulares de cada colegiada/o, proporcionando las soluciones más adecuadas en cada caso.
  • Cuidar y supervisar todas las fases de los procedimientos requeridos por la Colegiada/o.
  • Resolver rápidamente cualquier incidencia, dando inmediato conocimiento de la misma a la colegiada/o.
  • Dar un trato servicial y amable en todo momento.

Esta estrategia nos permitirá aumentar día a día nuestra mejora y diferenciarnos del resto de los Colegios.


La Dirección de esta organización está convencida de que esto sólo podrá alcanzarse mediante:

  • Un contacto continuo con la colegiada/o, para detectar y comentar sus necesidades, que sirva de base para la mejora continua de nuestros servicios.
  • La utilización de vehículos apropiados a las características (mail, teléfono, whatsapp, encuestas, etc.)
  • El mantenimiento adecuado de nuestras instalaciones.
  • La preocupación constante por la satisfacción del cliente.
  • La formación continuada de la colegiada/o y del personal.
  • El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios.
  • La aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad, acorde a las Normas UNE-EN-ISO 9001, para garantizar la calidad y la mejora de los servicios.

Esta política debe ser entendida y asumida por todos, considerándose esta Dirección como la primera en liderar y asumir el cumplimiento de las directrices descritas. Anualmente se definirán unos objetivos coherentes con lo anterior, que todos deberemos tratar de cumplir.


San Sebastián-Donostia, 1 de enero de 2023


Pilar Lecuona Ancizar

Presidenta y Directora Gerente

Información legal

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Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofiziala / Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
NIF: Q2066003A
Dirección: Calle Maestro Santesteban, 2, 1º
Población: 20011 Donostia San Sebastián (Gipuzkoa)
Teléfono: 94344567
Correo electrónico: coegi@coegi.org

El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (en adelante "COEGI") actúa como "Responsable del Tratamiento" en relación con los tratamientos de datos personales (personas colegiadas, gestión de las acciones de formación, solicitantes de información, personas usuarias del sitio web, etc.) que se realizan a través de este sitio web. No obstante, en aquellos casos en los que COEGI publique noticias y enlaces a sitios web o redes sociales externas, su función es meramente informativa y los posibles tratamientos de datos personales que se puedan producir en relación con los contenidos de noticias y enlaces y su utilización por parte de las personas usuarias no son titularidad de COEGI.

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Última actualización del Aviso Legal: 08/04/2020

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08-11-2024

“La actitud de la enfermera, con una recomendación activa y con convicción, es lo que puede hacer que la ciudadanía se vacune”

Rosa Sancho, responsable de la Comisión de Vacunación del COEGI y vicepresidenta de ANENVAC, comparte en esta entrevista los últimos avances en el calendario vacunal de adultos en Euskadi, destacando la importancia de la vacunación en todas las etapas de la vida. Desde las vacunas infantiles hasta las destinadas a proteger a la población adulta de enfermedades como la gripe o el herpes zóster, Sancho recuerda que la vacunación es una herramienta fundamental para preservar la salud a lo largo de la vida y explica el rol crucial de las enfermeras y enfermeros al respecto.

Los días 18 y 21 de noviembre, Rosa Sancho imparte sendas sesiones en el Hospital de Zumarraga y en la sede del COEGI, respectivamente sobre novedades en vacunación bajo el título: “La clave en vacunación es la Enfermera” (puedes inscribirte en el apartado formación de nuestra web).

¿Cuáles son las principales novedades en el calendario vacunal de población adulta en Euskadi?

El principal cambio de los últimos años es el concepto de vacunación a lo largo de la vida. Las recomendaciones de vacunación nos acompañan durante todas las etapas: en la laboral, en el caso de los sanitarios con riesgos que se pueden prevenir; durante el embarazo, para proteger tanto a la madre como al bebé; y en la jubilación, cuando queremos mantener una vida activa y autónoma. Cada vez tenemos más vacunas específicamente diseñadas para prevenir ciertas infecciones que aumentan en la edad adulta, como el virus de la gripe, el COVID, el neumococo o el herpes zóster. Sin embargo, hay un gran desconocimiento en la población adulta sobre su situación vacunal y los riesgos de estas infecciones.

En el caso de la vacuna del herpes zóster, ¿está obteniendo resultados positivos?

La vacuna contra el Herpes Zóster, incorporada recientemente al calendario de vacunación, previene la reactivación de la varicela, que aumenta con la edad y situaciones de inmunodepresión. Esta vacuna inactivada tiene una eficacia del 89% incluso diez años después de su administración y se puede aplicar en cualquier contexto. Aunque los estudios indican que la inmunidad podría durar más de 20 años, gran parte de la población mayor de 65 años desconoce su existencia, por lo que es necesario aumentar la difusión de esta recomendación.

¿Cuál es la situación de la vacuna para la prevención del Virus Respiratorio Sincitial (VRS) y qué novedades podría haber en Euskadi?

La investigación en vacunas ha permitido desarrollar vacunas para prevenir el Virus Respiratorio Sincitial (VRS), especialmente en recién nacidos y personas mayores, quienes sufren más complicaciones. Desde la temporada pasada se ha reducido la hospitalización de bebés gracias a un anticuerpo monoclonal. Actualmente, hay dos vacunas para adultos: Arexvy (GSK) y Abrysvo (Pfizer), esta última también indicada para embarazadas. Ambas son inactivadas y tienen una eficacia que dura al menos dos temporadas. Se están evaluando sus resultados y pronto podrían recomendarse para mayores.

En relación a la vacunación antigripal, subrayas que evita muchos riesgos colaterales.

Así es. Estamos tan acostumbrados a la gripe que no vemos el impacto que puede tener realmente. Conviene leer los informes de vigilancia que muestran el número de hospitalizaciones que provoca, y muchas personas mayores autónomas pierden parte de su autonomía tras una hospitalización. Además, hay muchos estudios que analizan la relación entre una infección gripal que no ha requerido ingreso y el aumento de riesgo de desarrollar un infarto o un ictus en los 14 días siguientes, especialmente en personas con alguna comorbilidad.

La vacunación antigripal se recomienda a partir de los 60 años y en personas con enfermedades crónicas o inmunodeprimidas. Desde la temporada pasada también se incluye en el calendario infantil para menores de cinco años, quienes, al infectarse, pueden transmitir el virus a adultos de su entorno y también pueden sufrir hospitalizaciones, incluso aunque no tengan ninguna enfermedad de base, como nos indican los datos de hospitalización.

Rol crucial de las enfermeras

Afirmas que, lo ideal, sería alcanzar una tasa de vacunación en adultos similar a la infantil. ¿Cuál es el rol de las enfermeras para conseguirlo?

El papel de las enfermeras es totalmente imprescindible pero, no porque administren la vacuna, sino porque somos sus profesionales de referencia, confían en nosotras y van a seguir nuestras recomendaciones. Una enfermera bien formada es una enfermera que trabaja con seguridad y esto lo percibe la población. La actitud de la enfermera, con una recomendación activa y con convicción, es lo que puede hacer que la población se vacune. Es indispensable dar ejemplo y vacunarse.

¿Podrías avanzar algunas de los aspectos que están por llegar en el ámbito de la vacunación adulta?

Con la población adulta queremos conseguir que cada vez que acuden a su centro se tenga en cuenta la valoración de su historia vacunal y se actualice adecuadamente. Las recomendaciones de aquellas vacunas que son estacionales -como la gripe o el COVID-, no deben esperar a que llegue el momento de la campaña. Se debe aprovechar cualquier contacto y en cualquier momento para recordar que en otoño tendremos vacunación de gripe y COVID (de momento) y a lo largo del año se puede aprovechar para administrar las vacunas frente a Herpes Zóster y neumococo.

Se espera, además, que pueda haber nuevas recomendaciones de vacunación frente a VRS ya que tenemos dos vacunas disponibles con buenos datos de eficacia y es posible que en un futuro formen parte también del calendario de vacunaciones.

Y en el calendario vacunal infantil, ¿qué novedades destacables se han incorporado?

Las principales novedades en el calendario infantil incluyen la vacuna antigripal para niños de 6 a 59 meses, grupo de alto riesgo de hospitalización, con una nueva presentación en aerosol nasal para mayores de 2 años, lo que facilita su aceptación. También se ha implementado la inmunización pasiva con anticuerpos monoclonales para prevenir el VRS en recién nacidos, reduciendo significativamente las hospitalizaciones. Actualmente, se está evaluando desde la Ponencia de Vacunas cuál puede ser la mejor estrategia para la próxima temporada teniendo en cuenta que también existe una vacuna para embarazadas. Próximamente conoceremos las recomendaciones.

La vacunación contra el VPH se amplió a los niños en 6º de primaria para prevenir cánceres relacionados con el VPH en ambos sexos, y se captará progresivamente a chicos hasta los 25 años. Además, una sola dosis es ahora suficiente para quienes se vacunen antes de los 26 años. En 2025 se sumará la vacuna contra el rotavirus para los recién nacidos de ese año en adelante.

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